Szukanie pracy w dzisiejszych czasach jest sprawą dosyć trudną. Łatwo dziś zdobyć posadę na stanowisku pracownika fizycznego, jednakże jeżeli masz aspirację do wyjścia na wyższe szczeble kariery, to powinieneś uświadomić sobie fakt, że jest to trudna droga pełna wyzwań.
Dziś rozpoczynam cykl na temat typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy. Dobrze napisane CV to nie wszystko, bo tak naprawdę. o tym czy otrzymasz wymagane stanowisko zadecyduje rozmowa kwalifikacyjna. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest próba poznania kandydata - podczas takiej rozmowy, pracodawca może zweryfikować doświadczenie pracownika i umiejętności, które wcześniej wyczytał w CV.
Dzisiaj zacznę od pytań typowych, które najczęściej pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych. Zaczynamy.
Dlaczego Pan/Pani nie pracuje już w poprzedniej firmie?
Twój przyszły pracodawca jest zainteresowany Twoją dotychczasową karierą zawodową. Pytanie to umożliwi mu rozpoznać Twoje podejście do pracy. Jeżeli aspirujesz na stanowisko przedstawiciela handlowego musisz szczególny nacisk poł0żyć na wiarygodność Twoich wypowiedzi. Jeżeli nie będziesz w stanie przekonać do siebie swojego pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to twój potencjalny szef uzna, że nie poradzisz sobie z klientami.
Przykładowe odpowiedzi to: redukcja etatów, brak możliwości rozwoju w poprzedniej firmie. Jeżeli miałeś problemy z szefem lub kolegami w pracy, to nie wspominaj o tym. Może to bowiem świadczyć o tym że masz trudności interpersonalne lub jesteś konfliktowym człowiekiem. Staraj się nie wspominać o niskiej pensji. Twój przyszły pracodawca łatwiej przełknie brak możliwości rozwoju, niż marną płacę w poprzedniej firmie.
Dlaczego powinienem Pania/Pana zatrudnić?
Pracodawca chce sprawdzić czy nadajesz się do pracy i czy potrafisz wnieść dodatkową wartość do przedsiębiorstwa. Daje Ci pole do popisu. W tej chwili masz szansę zaprezentować się z najlepszej strony.
Skup się na swoich mocnych stronach. Jeżeli posiadasz dużą wiedzę z jakiegoś tematu - podkreśl to. Jezeli masz kilkuletnie doświadczenie na wybranym stanowisku, to nie zapomnij o tym przypomnieć. Pamiętaj że najważniejsze dla Twojego pracodawcy jest doświadczenie i umiejętności. Jeżeli masz udokumentowane sukcesy na poprzednim stanowisku - koniecznie o tym wspomnij.
Jakie są Pana/ Pani wady?
Tak naprawdę nie chodzi tutaj o poznanie Twoich wad. Pracodawca chce zobaczyć, czy pracownik ma świadomość swoich wad i czy umie się przyznać do błędu. Jeżeli przyszły pracownik nie umie wymienić choć jednej złej cechy jest to podejrzane, ponieważ sugeruje brak szczerości wobec pracodawcy. Biznes polega na zaufaniu, więc zbuduj w tym momencie zaufanie.
Jeżeli wymieniasz jakąś wadę, opowiedz jak sobie z nią radzisz. Jeżeli jesteś niepunktualny i niesumienny to nie wspominaj tego. Lepiej zabrzmi jak powiesz, że za wszelką cenę chcesz wszystko robić perfekcyjnie, albo nie potrafisz delegować obowiązków. Wybierz wady, które nie zdenerwują Twojego przyszłego szefa.
To tyle na dziś. To be continued…. 
PS. Polecam książkę Metody poszukiwania pracy” - gdzie dowiesz się jak znaleźć pracę swoich marzeń.
